SOMPOひまわり生命は、「ウェルビーイング応援企業」として、
お客さまの人生に寄り添う価値提供を目指しています。
その実現のためには、社員一人ひとりが安心して働き続け、自分らしいキャリアを築ける環境が欠かせません。
ライフスタイルの変化に対応しながら、日々の働き方を支える制度や福利厚生を整えています。
私たちは、社員一人ひとりが健やかに働き続けられることを大切にしています。
柔軟な働き方や休暇制度を整えることで、仕事の成果だけでなく、日々のコンディションや生活とのバランスも支えています。
社員が自分らしく力を発揮できる環境づくりが、お客さまへのより良い価値提供につながると考えています。
※契約社員・派遣社員除く
※2025年度数値
※2025年度数値
シフト勤務 ●アーリーワーク(8時〜16時など)
●レイトワーク(11時〜19時など)
テレワーク 生産性向上を目的に、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を応援する制度で、営業店社員は社外シェアオフィスの活用も可能です。
プレミアムフライデーズ 月に一度、自身や業務の都合に合わせて選んだ金曜日に15時退社できる制度です。(金曜日以外も選択可)
特別連続休暇(5日間) 自身の都合に合わせて、5営業日連続で休暇を取得できる制度です。
また、有給休暇は年間24日(特別連続休暇を含む・入社初年度は16日)、さらに時間単位でも取得できる特別休暇を年間9日付与しており、メリハリをつけて働ける環境を整えています。
「長く働く」だけではなく、
「自分らしく働き続ける」ことを大切にしています。
結婚、出産、育児、介護。
人生のステージが変わっても、キャリアを止める必要はありません。
SOMPOひまわり生命では、社員とその家族の生活を支える制度を整え、
一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりを進めています。
女性
135名
男性
62名
直近1年間の育児休業取得者数
(※2025年度実績)
100%
男性育休取得率
数字は、制度があるだけでなく、
実際に使われていることの証拠です。
新卒・キャリアを問わず、多様な経験を持つ人材が活躍しています。
SOMPOひまわり生命では、キャリア採用を積極的に行い、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が新たな価値を生み出しています。
採用者の約2人に1人が
キャリア採用
新卒採用
50名
キャリア採用
52名
キャリア採用者のうち
女性
18名
女性比率
35%
※2025年度数値
※正社員(雇用期間の定めのない雇用区分)
の採用実績
キャリア採用は、入社の入口にとどまりません。
経験を活かしながら、その先のキャリアを描ける環境があります。
SOMPOひまわり生命では、社員一人ひとりが自分らしく働き続けられるよう、働き方や福利厚生、キャリア形成を支える制度を整えています。
お客さまの人生に寄り添う会社であるために、まず社員自身が安心して挑戦し、成長し続けられる環境を大切にしています。

Copyright© Sompo Himawari Life Insurance Inc. All Rights Reserved.