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成長MAP～社員一人ひとりの成長を
会社の成長力に変える～

ＳＯＭＰＯひまわり生命では、成長の鍵を「現場力」と位置づけ、若手はもちろん、すべての階層において「現場での実践教育（ＯＪＴ）」を成長の大前提としています。そのうえで、全社員のチャレンジや成長を後押しする研修を各階層ごとに用意しています。

キャリア開発研修

キャリア開発研修

営業力強化研修

※以下は一部掲載です。全研修の記載はしていません。

NMC・トレードオン人財	NMC・トレードオンキャンパス	ヘルスケアサービスを軸とした営業手法を定着させ、白地・背面資源問わずに自らの力でNMC・トレードオンができる人財となるための教育コンテンツを展開。
Proレベル人財	法人コンサルティング	決算書の財務分析や、財務状況に合わせた加入目的ごとの必要保障の算出など、商品性に頼らない法人保障の提案手法を習得するための教育コンテンツを展開。
	HLAダイレクト育成	募集人帯同による研修で、損保チャネルの強み・特徴を活かしたセールスプロセスを習得するための教育コンテンツを展開。担当者は募集人育成を経験することで当研修内容の育成スキル習得を目指す。
	法人ダイレクト育成	募集人帯同による研修で、財務を基盤とした法人セールスプロセスを習得するための教育コンテンツを展開。担当者は募集人育成を経験することで当研修内容の育成スキルの習得を目指す。
マルチチャネル人財	総合力2	マルチチャネル対応をするために必要な応用知識・スキル（講師力、個人・法人のコンサルティング、NMC活動、代理店経営支援基礎）を実践するための教育コンテンツを展開。
マルチチャネル人財	総合力１	保険会社の社員としてのマインドを習得し、代理店営業に必要な基礎知識・スキル（コミュニケーション、基本的な個人・法人顧客対応、新設活動）を実践するための教育コンテンツを展開。
その他教育コンテンツの展開		簡単にセールスプロセスを教えられる「ライト版セールスプロセス研修パッケージ」や、「経営支援ツール」「支社勉強会支援コンテンツ」など、実銭に繋がるコンテンツを発信。

その他

※以下は一部掲載です。全研修の記載はしていません。

研修名	研修概要
健康応援セミナー	社員とその家族の健康維持・増進のために、社員を対象とした健康応援セミナーを開催しています。
e-ラーニングによる学習	e-ラーニングとはインターネット環境を利用した学習（教育）システムです。インターネット環境があればパソコンのほかスマートフォン、タブレット端末でいつでも、どこでも、何度でも必要な研修を自主的に受けることができます。自学自習用にさまざまなコンテンツを用意しています。
ＯＪＴサポーター制度	当社の人財育成はＯＪＴを主軸に据え、職場での業務を通じ実践的な対応力を養い、お客さまに新たな価値を提供できる人財への成長をサポートしていきます。 ~ＯＪＴとは~Ｏｎ　ｔｈｅ　Ｊｏｂ　Tｒａｉｎｉｎｇを略してＯＪＴといいます。業務遂行に必要な知識・スキルや姿勢・考え方を、仕事を通じて意図的・計画的・継続的に身につけさせる育成手法です。ＯＪＴは、育成対象者が即戦力となり、組織に成果をもたらすようになるまでの時間短縮につながります。自己啓発やＯｆｆ-ＪＴだけでは、育成対象者が即戦力になり、組織に成果をもたらすまでに時間を要してしまいます。当社の人財育成は、職場でのＯＪＴを主軸とし、自己啓発、職場外教育（Ｏｆｆ-ＪＴ）と連動させて実施します。育成対象者の到達目標を明確にするとともに、職場のメンバー全員が役割を分担し教育訓練できるように、ツールやルールを統一したものです。新卒１年目社員は、特に重点的にＯＪＴによる育成が必要な対象者と位置付け、ＯＪＴメインサポーターを選任します。