AT FIRST受け継がれる
「前例なき挑戦」

MESSAGE

「前例なき挑戦」の積み重ねが、
信じられない速度の成長を生む。

世の中のライフスタイルを大きく変えた商品やサービスを思い浮かべてみてほしい。それらのほとんどは、誰も当時見たことがない前例のないものばかりである。しかし前例なきものを生み出すには勇気がいる。だからこそ私たちが大切にしているのは、誰も踏み出していないことへ挑もうとする勇気や心意気だ。
ＳＯＭＰＯひまわり生命の規模を見ると、歴史ある大手の生命保険会社には到底かなわないかもしれない。しかし、私たちは常に新たな発想で、業界でも初めての取り組みに次々とチャレンジし、結果を残している。その新しい一歩は、誰かが踏み出してくれるわけではない。社員一人ひとりが主役となってチャレンジをしていくのである。だからこそ、会社も個人も信じられないスピードで成長できる。さぁ、次は何を生み出そう。その挑戦の中心にいるのは、あなただ。ここには古びた慣習や枠組みにとらわれない、前例なきものを生み出せる環境がある。

前例なき挑戦が生み出してきた、
数々の「業界初」。

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  日本初の
  「終身医療保険」 今ではあたり前の終身医療保険を業界で初めて商品化しました。
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  「健康☆チャレンジ！」
  制度 お客さまの健康を応援する取り組みとして、契約の途中からでも保険料の引き下げが可能となる制度を導入しました。
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  MCI(軽度認知障害)
  に対する保障 認知症において比較的治癒しやすいと言われるMCIと診断された時点で、一時金を受け取れる商品です。


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  対面営業
  支援システム導入 AI を活用し、面談で蓄積したお客さまの反応・満足度データを分析し、募集品質の向上に活かしています。
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  一部社員に
  週休3日制を導入 育児・介護者を対象に週休3日制を導入。「時間」をベースとした働き方から「質・工夫」をベースとした働き方への変革を目指しています。
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  失効取消制度を
  導入 ご契約が失効してしまった場合に、一定期間であれば未払込保険料のご入金で保障を継続できる制度です。
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  非喫煙者のみ
  採用 健康応援企業として、非喫煙者であることを入社時点での条件に。社員一人ひとりとその家族の健康維持・増進が、健康経営に繋がっていきます。

新たなる「前例なき挑戦」。
『健康応援企業』への変革。