WORK STYLE健康応援企業としての
働き方

「やすみ・かえる・
けんこう」

働く社員が心身健やかになる、
真の健康経営実現に向けて。

「健康応援企業」を掲げるからこそ、お客さまの健康を応援していくためには、自分たちが健康でなくてはならない。そこで、社員とその家族一人ひとりの健康のために、「社員の健康応援プロジェクト」をスタートさせ、全社で健康を意識した健康経営を推進しています。しっかり「やすみ」、「かえる」（仕事を変える・働き方を変える・早く帰る・生活習慣を変える）ことで、社員の「けんこう」を応援する多様な働き方を実現できるＳＯＭＰＯひまわり生命の取り組みをご紹介いたします。

• 
  シフト勤務 ●アーリーワーク（8時〜16時など）
  ●レイトワーク（11時〜19時など）
• 
  テレワーク 場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を応援する制度で、社外シェアオフィスの活用も可能です。
• 
  プレミアム
  フライデーズ 月に1度、自身や業務の都合に合わせて選んだ金曜日に15時退社できる制度です。
• 
  特別連続休暇
  （5日間） 自身で決めた平日5日間を連続で休むことが出来る制度です。
• 
  仮眠スペース 就業中も適度な休憩を促し、作業効率の向上を図ります。
• 
  テレビ会議の
  インフラ整備 急速に進んだテレビ会議も、円滑なコミュニケーションができる環境が整備されています。
• 
  生産性評価制度 「労働時間」と「生産性向上への取組み・プロセス」を評価対象にする制度です。
• 
  クアオルト 自然の中でガイド付きウォーキングや地場産食材を使った栄養バランスの優れた食事、温泉などを楽しみ、また地元住民と交流することで心身の健康を増進させる取り組みです。
• 
  健康応援セミナー 「健康応援企業」への変革のため、社員とその家族の健康維持と増進を目的としたセミナーです。
• 
  社員全員にFitbit貸与 希望する全社員にFitbitを貸与し、歩数や睡眠時間など健康管理に活用します。
• 
  借上社宅制度 ●敷金・礼金・仲介手数料・引っ越し代は会社負担
  ●毎月の家賃のうち、条件によって 4万8千円～11万2千円が会社負担
  ●転勤支度料を、条件によって、8万円～22万円程度支給
• 
  希望勤務地制度 家族の介護や傷病、本人の傷病や育児などその事由がなくなるまで希望する勤務地で働くことが出来る制度です。
• 
  転居転勤免除制度 出産、育児、介護、本人または家族の病気などにより、転居転勤が一時的にできない場合に転居転勤を免除する制度です。
• 
  ジョブ・チャレンジ
  制度 自己選択型のＳＯＭＰＯグループ横断の社内公募制度です。