一人ひとりの
ウェルビーイングを
支える制度

働く社員が心身共に健やかになる、
真の健康経営実現に向けて。

私たちは、社員一人ひとりが安心して働き続け、自分らしい人生を歩めることが、お客さまへのより良い価値提供につながると考えています。社員の「ウェルビーイング」を応援する多様な働き方を実現できるＳＯＭＰＯひまわり生命の取り組みをご紹介いたします。

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  シフト勤務 ●アーリーワーク（8時〜16時など）
  ●レイトワーク（11時〜19時など）
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  テレワーク 生産性向上を目的に、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を応援する制度で、営業店社員は社外シェアオフィスの活用も可能です。
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  プレミアム
  フライデーズ 月に一度、自身や業務の都合に合わせて選んだ金曜日に15時退社できる制度です。（金曜日以外も選択可）
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  特別連続休暇
  （5日間） 自身の都合に合わせて、5営業日連続で休暇を取得できる制度です。
  また、有給休暇は年間24日（特別連続休暇を含む・入社初年度は16日）、さらに時間単位でも取得できる特別休暇を年間9日付与しており、メリハリをつけて働ける環境を整えています。
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  テレビ会議の
  インフラ整備 急速に進んだテレビ会議も、円滑なコミュニケーションができる環境が整備されています。
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  クアオルト 自然の中でガイド付きウォーキングや地場産食材を使った栄養バランスの優れた食事、温泉などを楽しみ、また地元住民と交流することで心身の健康を増進させる取り組みです。
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  健康応援セミナー 社員とその家族が、心身共に健やかに、自分らしく過ごすことを支援するためのセミナーです。
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  社員全員にFitbit貸与 希望する全社員にFitbitを貸与。
  歩数や睡眠時間など、健康管理に活用してもらいます。
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  借上社宅制度 ●敷金・礼金・仲介手数料・引っ越し代は原則会社負担
  ●毎月の家賃のうち、条件によって 4万8千円～11万2千円が会社負担
  ●転勤支度料を、条件によって、10万～22万円程度支給
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  希望勤務地制度 家族の介護や傷病、本人の傷病や育児など、その事由がなくなるまで希望する勤務地で働くことができる制度です。
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  ひまわりMYパーパス
  キャリア制度 自律型人財の育成を目的として、社員のキャリア形成をサポートする制度です。
  会社主導の配置に限らず、希望する部署への挑戦、現在の部署でのさらなる成長、他部署からのスカウトなど、多様な選択肢の中から、自身の志向や成長目標に応じたコースを選択できます。
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  地域限定転勤制度 勤務地を所定のエリア範囲内に限定できる制度です。
  エリアは以下の５地域です。
  ①東北エリア②関西エリア③中部・静岡エリア④中国・四国エリア⑤九州エリア
  ※関東・甲信越・北陸・北海道・沖縄は含まれません。